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¿Cuánto aumentará el salario mínimo en 2025 y a partir de cuándo será oficial en México?
Ya se aprobó el incremento salarial para el 2025 en México. Te contamos para quiénes aplica y cuál es la fecha límite para que se aplique. 28 de diciembre, 2024 | 09:03 a.m.Aumento salarial 2025. | Estas son las modificaciones para los aumentos salariales en 2025. Foto: Freepik.
A punto de que culmine el año, se determinó cómo quedará en el incremento de sueldos para los trabajadores de México en 2025. Estos ajustes aplican distinto en cada caso y locación, aunque es obligatorio que los patrones se adapten a estas normas y cumplan con los derechos de sus empleados.
¿Cuánto aumentarán los salarios en México 2025?
Tras un proceso en el que participó el Consejo de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, con el fin de priorizar a los trabajadores del país, se estableció que el salario mínimo tendrá un incremento porcentual en 2025, una decisión avalada por Claudia Sheinbuam, la presidenta de los Estados Unidos Mexicanos.
Es decir, esta cifra pasará de 248.93 pesos a 278.80 pesos al día. Por otra parte, en la Zona Libre de la Frontera Norte, subirá de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios.
En tanto, los salarios mínimos profesionales, oficios y trabajos especiales, subirá un 12%, tomando como referencia las cantidades que cada industria aplique actualmente, misma que cabe recordar, en ningún caso puede ser menor al salario mínimo.
¿Cuándo entra en vigor el aumento salarial en México?
De acuerdo con lo estipulado en el Diario Oficial de la Federación, por ley, estas modificaciones deberán ser aplicadas desde el 1ero de enero de 2025, lo que significa que en la quincena del 15 de enero de 2025, ya tendrían que verse reflejados los ajustes.
Para ayudar a la población laboral en el país, el DOF publicó un tabulador con algunos ejemplos de cómo quedarían los incrementos salariales en el año entrante para las y los trabajadores activos. Puedes revisarla aquí.
Recuerda que recibir un aumento salarial conforme lo estipula la ley en 2025 es un derecho, por lo que no es negociable ni excluyente a otras prestaciones, como lo es el seguro médico al que todo patrón está obligado a inscribir a sus empleados.